Toque Aquí - Lea más acerca de la Compensación de Trabajadores en Pennsylvania

PIWA es un servicio comunitario proporcionado por los Abogados de la Compensación de Trabajadores de Pennsylvania en la oficina jurídica de Lowenthal & Abrams. Nuestro propósito es de proporcionar información y proteger los derechos de los trabajadores heridos en el Estado de Pennsylvania.

Toque Aquí - Lea más acerca de la Compensación de Trabajadores en Filadelfia

¿Qué es la Compensación de Trabajadores?
La compensación de trabajadores es un sistema estado-basado diseñado para reemplazar dos tercios de el sueldo perdido y pagar las cuentas médicas de personas que han sido heridas en el trabajo y no pueden ganar sus sueldos.

¿Quién tiene derecho a recibir los beneficios de Compensación de Trabajadores?
Cualquier trabajador que ha sido herido en su trabajo, ha desarrollado una enfermedad a consecuencia de su trabajo, o si el trabajo le agravado una condición preexistente física o mental que los hace incapaz de trabajar. Todas estas condiciones le dan derecho a un trabajador a colectar los beneficios de Compensación de Trabajadores.

¿Es necesario notificar a mi empleador por escrito acerca de mi herida?
Mientras que no es necesario, es buena práctica proporcionarle a su empleador una declaración escrita de su herida o enfermedad. Es muy importante notificarle a su empleador de su herida o enfermedad tan pronto como posible, cerciorándose de explicarle a su empleador que usted fue lesionado y que la herida fue causada por su trabajo. Según la ley, usted debe de informar de su herida dentro de 120 días de la fecha de su herida o dentro de 120 días de que usted descubrió que usted tenía una enfermedad relacionada con su trabajo. Si usted falla de seguir este procedimiento, usted perderá su derecho a recibir los beneficios. Además, la ley indica que si usted da una notificación de su herida a su empleador dentro de los primeros 21 días de la ocurrencia de su herida, sus beneficios de Compensación de Trabajadores son pagados desde el primer día de su herida. Si usted avisa de su herida después del día 21 pero antes del los 120 días de su herida, sus beneficios son pagaderos desde la fecha que usted avisó a su empleador.

¿Cual debo solicitar los Beneficios de Grupo o los beneficios de Compensación de Trabajadores?
Mientras que muchos empleadores indican a sus empleados a registrar para beneficios con su compañía primaria de seguro médico, usted debe de registrar para beneficios de Compensación de Trabajadores si su herida o enfermedad son en cualquier manera relacionada con su trabajo. Porque los beneficios de Compensación de Trabajadores no se le descuentan impuestos y no paran hasta que usted pueda volver a trabajar. No complete ninguna forma que diga que su herida o enfermedad no son relacionadas con su trabajo porque eso podría terminar su derecho a recibir beneficios de Compensación de Trabajadores.

¿He sido lesionado en el trabajo, puedo escoger a mi propio médico para el tratamiento?
Es la responsabilidad de su empleador de dejarle saber y tener anunciado y disponible, en el lugar visible, una lista con por lo menos seis proveedores de asistencia médica para usted escoger un médico. Usted debe tratarse con uno de esos proveedores de asistencia médica durante 90 días. También, su empleador le debe dar un documento que le explica sus derechos a escoger un médico de la lista anunciada. Si no hay lista anunciada o disponible, o si su empleador no le ha dado un documento escrito para leer y firmar, entonces usted puede ir a cualquier proveedor de asistencia médica que usted desea. Su empleador no le puede forzar a ir a un médico, clínica, o dispensario específico.